Польские работодатели: что они реально хотят от мигрантов?

 

Подумайте сами: Польша испытывает дефицит кадров, а мигранты – шанс выжать из этой ситуации максимум. Но что на самом деле важно для работодателя, а что — просто фейки и мифы? Давайте разберёмся вдребезги и по кусочкам.

Зачем мигрантов принимают? И что они от них хотят

На фоне демографического кризиса — Польша теряет местных работников. Именно это подталкивает работодателей искать сотрудников с Востока . По данным Barometr polskiego rynku pracy, рост вакансий почти во всех 3D-секторах (грязная, опасная, тяжёлая работа): строительство, логистика, промышленность. Только в первом полугодии 2024 зарегистрировали около 1 млн заявлений на найм иностранных рабочих.

При этом работодателям нужны не просто руки с топором. Они хотят людей, которые:

• готовы трудиться без лишних претензий,
• быстро адаптируются и не будут просить «повышение после месяца работы»,
• имеют хоть базовые навыки языка – достаточно понимать команды, этикет, цифры.

Кто в приоритете

Рекрутеры отмечают: мигранты из Украины, Беларуси — на первом месте. Они охотно работают, часто без знания языка — и это устраивает бизнес. Чуть реже — граждане из стран Азии или Латинской Америки, где часто важно знание английского или языка.

Что ценят — кроме ваших рук

HR-менеджеры из крупных польских компаний подчёркивают, что основное — ответственность, пунктуальность и дисциплина. Язык — не первостепенен, но нужна хотя бы базовая коммуникация. Из Eurokadra подчёркивают: временный вид на жительство и разрешение на работу — абсолютная «минималка» для легального найма

Реальные кейсы — кто преуспевает

Я говорил с ребятами, устроившимися на склад. Один из них — Андрей, 29 лет, белорус. Начал без языка, но через полгода вышел на позицию диспетчера, потому что активно учился на курсах и проявлял инициативу. Работодатели отметили эту гибкость, и вот результат — контракт уже на umowa o pracę + соцгарантии.

Барьеры и риски

Несмотря на спрос, работодатели не хотят просто «поставку рабочих» — им нужен лояльный персонал. Слишком частые «сроки не выплачены», «проблемы с документами» — и доверие рушится. Государство ужесточает контроль: цифровизация процессов, обязательный перевод договоров, штрафы до 50 000 зл. Так что «серые схемы» выходят из моды.

Выводы (спойлер: всё не так просто)

Польские работодатели ищут не просто «мигрантов», а надёжных, пунктуальных сотрудников, готовых учиться и работать. Языковой минимум, легальный статус и умение самому реагировать на условия — это уже целый пакет.

Типичный кейс — человек, который учится, соблюдает договор и приходит вовремя. Даже если не знает язык, он становится ценнее тех, кто «разобрался позже».

Что делать вам?

Если вы — мигрант и хотите попасть в приоритетный список вакансий, подумайте об этих вещах: учите хотя бы основы польского, оформляйтесь правильно (визу, разрешение, karta pobytu), и покажите себя дисциплинированным и ответственным. Потому что реальность рынка проста: требования остались, но открывается шанс, когда вы можете подстроиться.